Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за фактической ликвидации компании

Санкт-Петербургский городской суд счел правомерным увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юридического лица.

Подобная позиция в практике уже встречалась. На это в прошлом году указывал и Верховных суд РФ применительно к ликвидации кредитной организации. Относительно других компаний подход судов был в основном противоположным: на стадии конкурсного производства увольнять работников еще рано. Это отмечалось как Верховным судом РФ в 2008 году, так и нижестоящими судами, например Московским городском судом в 2016 году.

Вывод Санкт-Петербургского городского суда основан на том, что увольнение по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией этой процедуры. Внесение в ЕГРЮЛ записи о регистрации ликвидации юридического лица допустимо только после завершения расчетов с кредиторами, составления ликвидационного баланса и выполнения других законных мероприятий. Работники относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что до выплаты им причитающихся при увольнении сумм ликвидация компании не может быть завершена.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 марта 2017 года  №2-11284/2016