В сезон отпусков работодателю особенно важно помнить о правилах их оплаты

Оплатить отпуск следует не позже чем за три дня до его начала, иначе работодателю грозит штраф (в частности, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в названной сатье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 №1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч.8 ст.136 ТК РФ)
Чтобы определить размер отпускных, нужно умножить сумму среднего дневного заработка сотрудника на число дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.114 ТК РФ, абз.4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).
Для оплаты отпуска средний дневной заработок рассчитывается, как правило, за последние 12 календарных месяцев. При определении размера среднего заработка нужно учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у работодателя. В расчет не включается, например, период предыдущего отпуска и сумма его оплаты.