Суд вновь признал увольнение законным, хотя сотрудник в день увольнения взял больничный

Московский городской суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. До того как оно состоялось, сотрудник не сообщил о болезни, не представил соответствующие документы. Он обратился в медицинское учреждение примерно через четыре часа после того, как ознакомился с приказом об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей. Соответственно, на момент расторжения договора работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника.

Аналогичный подход Московский городской суд применял и ранее.

Напомним, Трудовой Кодекс РФ по общему правилу запрещает увольнения по инициативе работодателя в период болезни и отпуска сотрудников. Некоторые работники пользуются этим, злоупотребляют своим правом. Подход Московского городского суда поможет работодателям обосновать правомерность увольнения.