Сообщение причин отказа в принятии на работу

Законопроект о сроке для сообщения причин отказа в принятии на работу прошел второе чтение.

Согласно законопроекту работодатель будет должен по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить письменно причину такого отказа в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования. Если обязанность не будет исполнена, юридическое лицо могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.