Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия, указанного лишь в соглашении об увольнении

К такому выводу пришел Московский городской суда. Аналогичный подход еще в 2015 году применял Верховный суд РФ. Однако, к примеру, в 2013 году в практике Верховного суда РФ можно было встретить иную позицию.

В рассмотренном недавно деле Московский городской суд работодателя, который не выплатил выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Суд обратил внимание на следующие обстоятельства.

Во-первых, выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. Спорное выходное пособие, как отметил Московский городской суд, не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, установленным в Трудовом Кодексе РФ. В локальных актах работодателя также не закреплена подобная дополнительная компенсация.

Во-вторых, спорное выходное пособие не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Кроме того, его размер не соответствует системе оплаты труда в организации и носит произвольный характер.

В результате Московский городской суд не согласился с решением первой инстанции и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 года по делу №33-4672/2017