Работодатель освобождается от ответственности, если не знал о бывшей должности экс-чиновника

Работодатель может не знать о том, что новый работник занимал должность государственной или муниципальной службы, включенную в специальный перечень. В этом случае штраф за незаконный наем экс-чиновника работодателю не грозит.

Пленум ВС РФ отметил, что такая ситуация возможна, когда бывший служащий не сообщил о должности и данных нет:

• в трудовой книжке;
• документах воинского учета и военном билете;
• анкете, которую гражданин заполняет при трудоустройстве.

Подходу «нет вины работодателя — нет штрафа» Верховный суд следовал и ранее. Аналогичную позицию закрепил Минтруд в рекомендациях 2017 года.

Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 года №46