При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу №33-1744/2015 вынесло решение, выводами которого Увольнение по данному основанию неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается, а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы. При отказе от должности возможно увольнение по сокращению штата.