Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг: сходства и различия

В этой статье мы попытаемся разобраться, в чем заключается разница между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг, который в последнее время все чаще начал применяться, для регулирования отношений по оказанию услуг.

По своей сути оба договора — это соглашения по потреблению услуг, одна сторона Заказчик, лицо которому требуется услуга, другая сторона Исполнитель, лицо которое предоставляет услугу.

Рассмотрим сходства и различия в виде таблицы:

Характерные черты	Трудовой договор	Договор возмездного оказания услуг
Заказчик	Физическое или юридическое лицо, именуется Работодатель	Физическое или юридическое лицо, именуется Заказчик
Исполнитель	Только физическое лицо, именуется Работник	Физическое или юридическое лицо, именуется Исполнитель
Замена исполнителя по договору	Работы выполняются только лично	Возможно привлечение соисполнителя, или замена
Обязанности заказчика	Обеспечить работой, обеспечить безопасность труда, обеспечить необходимым оборудованием, выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в размере не менее МРОТ, оплачивать отпуска, больничные, производить отчисления в ПФ РФ и т.д.	Оплатить результат оказанных услуг
Обязанности исполнителя	Выполнять поручаемую работу, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.	Выполнить работы в объеме и сроки установленные договором, возместить причиненный вред
Ответственность исполнителя	Исполнитель несет дисциплинарную ответственность	Несет ответственность за причинение вреда, обязан возместить убытки.
Ответственность заказчика	Выплатить неполученный заработок, в случае лишения работника возможности трудиться, возместить моральный вред, причиненный незаконными действиями и т.д.	В случае невозможности исполнения договора по его вине должен возместить исполнителю причиненные убытки
Последствия исполнение обязанностей по договору	Выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действия трудового договора	Договор прекращает свое действие в момент исполнения сторонами своих обязанностей
Оформление отношений	Трудовой договор заключается только в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку	Договор заключается в письменной форме, если одна из сторон юридическое лицо, или сумма договора превышает 10 МРОТ (сегодня это 1000 руб.), в остальных случаях договор может быть заключен в устной форме.

Можно придти к выводу, что заказчику удобнее заключить договор возмездного оказания услуг с исполнителем, поскольку это несет сокращение расходов и ответственности перед лицом, выполняющим услуги, но заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, законом запрещается. По решению суда такие договоры могут быть признаны трудовыми и на работодателя возложена обязанность устранить нарушения: внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты, установленные трудовым законодательством и т.д.

Следует обратить внимание читателей, что в таблице указаны только общие правила, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации.