Дополнительные выходные дни

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на дополнительные выходные дни (с оплатой или без нее).

 

Категория работников	Вид работы	Количество дополнительных выходных дней и условия оплаты	Норма
Один из родителей, имеющий ребенка-инвалида (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери).См. порядок предоставления дополнительных выходных дней >>>	Основная, по совместительству	Четыре дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка	Часть 1 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, п. 15, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Женщины, работающие в сельской местности	Основная, по совместительству	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 2 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель и другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет	Основная	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 1 ст. 287, ст. 319 ТК РФ, абз. 8 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ)?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что работодатель обязан предоставить работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четыре дополнительных выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Следовательно, самовольное использование работником таких выходных дней не является прогулом.